НАДЗО ЗА СРО
Руководитель проекта: Анна Миронова
Цель: Знания и умения, формируемые у студентов, должны соответствовать запросам работодателей
ВУЗы силами своих преподавателей готовы, как правило, дать студентам базовые знания по их будущей специальности, но сегодня это недостаточно. Необходимо, и, главное, возможно создать условия для получения студентами новых, дополнительных знаний и опыта которые сделают их более интересными и востребованными для будущих работодателей.
Можно согласиться с тем, что ВУЗы силами своих преподавателей способны дать студентам базовые, прежде всего – теоретические, знания по их будущей специальности. Но сегодня этого явно недостаточно.
Профессиональные знания постоянно заполняются и обновляются. Как сделать так, что бы выпускник ВУЗа, получивший строительное образование, имел квалификацию, соответствующую современному уровню развития строительной отрасли, что бы приходил работать, а не доучиваться, чтобы знал что-то такое – новое, что представляло бы интерес для работодателя.
Вероятно, путь один – предоставить студентам возможность проходить специальные учебные курсы одновременно с «традиционным» обучением.
Причем такие курсы могут делиться, как минимум, на два вида – узкоспециализированные курсы по отдельным видам строительства, строительного проектирования и так далее, и общеразвивающие – по вопросам, сопровождающим строительство как типовое, например охрана труда, финансовая грамотность, деловая этика – их может быть очень много.
Но ничего, студенты разберутся в том, что может быть для них полезно и интересно и работодатели им в этом помогут.
Создание таких учебных курсов дело не простое, да и не очень дешевое. Но современные образовательные средства и технологии позволяют получить тот результат, в котором мы все заинтересованы.
Особая роль у оператора этого проекта – необходима большая координационная работа. В помощь – уже имеющийся опыт создания достойных обучающих программ.
Поэтому мы просим у участников Координационного Совета поддержки и, при ее наличии, говорим о гарантиях результата.
Инструмент: создание новых образовательных программ, разработанных на основе предложений работодателей, в том числе, с практическими заданиями, основанными на реальных примерах, и с применением реальных программных комплексов.
СТУДЕНТАМ НОВЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ
